Vous avez besoin d’en savoir plus ? Contactez-moi !

Bien-être et performance au travail : c'est possible

DRH, responsables de sécurité, infirmières se sont penchés sur la question de la prévention des risques psycho-sociaux par l'amélioration du bien-être de tous.

LiaisonOpcalia
 

En Octobre 2010, 17 entreprises, petites et grandes et de tous secteurs d'activité, ont planché sur la question « Bien-être et performance en entreprise ».

« Les unes ont déjà détecté des souffrances physique ou psychique chez leurs salariés, les autres voulaient en savoir plus sur la législation, laquelle rend la prévention des risques psychosociaux obligatoire », indique Michèle Leroy, codirigeante d'lD'Quation, cabinet organisateur du séminaire avec Opcalia Bretagne.

Trois entreprises ont témoigné des résultats positifs d'actions mise en place, « pas forcément coûteuses ou compliquées », précise Olivier Klett, l'animateur.

Sagem (Fougères) et Chastagner (Le Mans) ont favorisé l'accompagnement des salariés, l'une dans le cadre d'un changement de technologie, I'autre pour fédérer six entités distinctes en un groupe. « L'objectif de Gâtines VA (Janzé) était de préserver le capital santé de ses salariés en faisant diminuer durablement les troubles musculo-squelettiques et les maladies professionnelles, indique Michèle Leroy, codirigeante d'lD'Qualion, cabinet organisateur du séminaire avec OPCALIA Bretagne. Avant de commencer la journée, les opérateurs pratiquent des exercices de respiration, d'échauffement et d'étirement devant leur poste ergonomique » .

Le point commun des trois sociétés : « L'humain est au cœur du projet ». Les maîtres-mots présidant à la réussite sont : « Communication, implication de tous quelle que soit leur fonction. Cohérence et bon sens ».

Le mixage de tes ces « ingrédients » donne « des salariés heureux des clients satisfaits, et une bonne santé économique de l'entreprise » ...

 

Commentaires

Aucun commentaire

Ajouter un commentaire

Nos clients témoignent

Cofely services

lundi 2 février 2015
Le projet "cap santé" est avant tout un levier d'action individuel : il permet de donner conscience à chacun qu'il peut agir sur sa santé et apporte des moyens pour le faire au quotidien
En savoir plus...

Valeo

lundi 2 février 2015
Développement et ancrage d'une culture commune de prévention : formation atypique, très ludique avec beaucoup de bonnes surprises amenant à une prise de conscience collective
En savoir plus...

Sanef

lundi 2 février 2015
Play-safe n'est pas une formation dont la finalité est la maitrise d'un logiciel, matériel ou équipement. Il s'agit d'une démarche sécuritaire dont le but est de nous faire comprendre que certains de nos comportements et de nos états nous font parfois commettre des erreurs involontaires
En savoir plus...

EDT (groupe gdf suez)

lundi 2 février 2015
Une évolution favorable de nos performances sécurité : nous sommes passés de 13 accidents avec arrêt à 2 accidents en moins de 2 ans
En savoir plus...

Pierre et vacances

lundi 2 février 2015
La dynamique partagée  du mode projet : Stimulant pour la créativité, motivant pour la mise en application rapide, apport de clés concrètes pour faire évoluer nos comportements
En savoir plus...

Actualités