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Id'Quation récompensé pour son Management du Bien-être et de la Performance au travail !

Le Trophée des 1001 vies, organisé par Harmonie Mutuelle en Région Centre Val-de-Loire, a pour ambition d'identifier et de valoriser les initiatives des entreprises en faveur du bien-être et de la qualité de vie au travail, en vue de les partager.

Depuis bientôt 20 ans, Id'Quation promeut la Qualité de Vie au Travail chez ses clients (Grands Comptes, ETI et PME) et se l'applique comme précepte de vie au quotidien.

Le cabinet apporte ainsi aujourd'hui la preuve qu'il est possible d'être heureux au travail et pour autant d'être une entreprise performante avec des clients satisfaits.

 

 
Trophée des 1001 vies - Discours YB & AW

Témoignage d'Aurélie Wachowiak, Chargée de développement, lors de la soirée de remise du Trophée 1001 vies :

« Lorsque j'ai intégré Id'Quation, notre Directrice Michèle Leroy m'a présenté la conviction du cabinet dès sa création en 1999 : « le Management du bien-être des salariés est le 1er levier de performance pour l'entreprise ».

Il m'a semblé évident qu'Id'Quation devait concourir pour ce Trophée, car, cette conviction, qui est au cœur de toutes les interventions du cabinet auprès de ses clients, est avant tout inscrite dans l'ADN de notre entreprise.

Outre les avantages sociaux intéressants, un environnement de travail décontracté, du matériel adapté, la possibilité d'aménager nos horaires, les cours de yoga en entreprise,... j'ai surtout été interpellée par le mode de management tellement « décalé » de ce que j'ai pu vivre lors de mes précédentes expériences professionnelles : le droit à l'erreur sans jugement, la capacité à transformer les difficultés/problèmes en opportunité de progrès, la puissance du travail collectif sans barrière hiérarchique, et la possibilité offerte à chacun d'exprimer pleinement son potentiel.»

 

 

Témoignage de Yannick Bertin, Associé et référent Santé, lors de la soirée de remise du Trophée 1001 vies :

« J'ai rejoint Id'Quation depuis plus de 10 ans maintenant, alors que j'étais un professionnel de la santé (ostéopathe), pour développer les approches en Prévention des risques Santé en entreprise. J'ai été séduit par les approches du cabinet et le fait de toujours ramener l'humain au cœur de la performance. Cela ne semblait pas être qu'un argument marketing pour nourrir une image de marque mais l'application de vraies valeurs incarnées par la Direction.

J'ai plus tard eu envie et besoin de vivre un vieux rêve : partir à l'autre bout du monde avec ma femme et mes enfants et savourer la vie autrement. Malgré mon rôle central dans l'entreprise (encadrement d'équipe, conception de nouveaux produits, promotion de notre démarche phare de prévention Play-Safe®), la Direction m'a accompagnée dans mon projet.

Même à l'autre bout du monde, je suis resté passionné par mon travail et cela a pu se percevoir dans les échanges que j'ai eu avec différents entrepreneurs locaux. J'ai ainsi décroché plusieurs contrats en Polynésie alors que ce n'était pas l'objectif de mon voyage. Cela a permis à Id'Quation d'ouvrir une antenne en Polynésie, Id'Quation Pacifique, qui existe encore aujourd'hui.

Pour conclure, je dirais que lorsque je suis chez un client et que je parle de Qualité de Vie au Travail, de ce que peut apporter un management responsabilisant, la puissance d'une intelligence collective, la force de l'engagement des collaborateurs qui passe par une reconnaissance de chacun et une valorisation des réussites individuelles et collectives, je n'ai qu'à penser à mon entreprise, il n'y a rien à inventer.

En m'accompagnant dans mon projet de vie, Id'Quation a gagné de nouveaux clients, mais surtout a retrouvé un collaborateur plus motivé que jamais, enrichi d'une expérience nouvelle.»

 
Trophée des 1001 vies - YB & AW

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