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Etudes de cas

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EDT GDF SUEZ TAHITI

lundi 16 décembre 2013
edt
Près de la totalité du personnel d'EDT, soit 500 personnes, techniciens comme administratifs, employés-ouvriers comme agents de maîtrise et cadres, a suivi la formation « Play-Safe ® » au cours des 18 derniers mois.

Résultats obtenus :...
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Clear Channel et CAP SANTE

jeudi 20 juin 2013
"Dans le cadre de l'accord "bien être",
la formation "CAP SANTE" a été mise en place dans l'entreprise Clear Channel,
destinée à apprendre à gérer les tensions physique liées au travail, et ainsi préserver notre capital...
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CHABAS ET BESSON

vendredi 1 mars 2013
chabas et besson
Engagée depuis deux ans dans une démarche de prévention des risques sous l'angle comportemental : la démarche play-safe(r),
l'entreprise Chabas et Besson partage ses résultats...
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Nos clients témoignent

Cofely services

lundi 2 février 2015
Le projet "cap santé" est avant tout un levier d'action individuel : il permet de donner conscience à chacun qu'il peut agir sur sa santé et apporte des moyens pour le faire au quotidien
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Valeo

lundi 2 février 2015
Développement et ancrage d'une culture commune de prévention : formation atypique, très ludique avec beaucoup de bonnes surprises amenant à une prise de conscience collective
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Sanef

lundi 2 février 2015
Play-safe n'est pas une formation dont la finalité est la maitrise d'un logiciel, matériel ou équipement. Il s'agit d'une démarche sécuritaire dont le but est de nous faire comprendre que certains de nos comportements et de nos états nous font parfois commettre des erreurs involontaires
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EDT (groupe gdf suez)

lundi 2 février 2015
Une évolution favorable de nos performances sécurité : nous sommes passés de 13 accidents avec arrêt à 2 accidents en moins de 2 ans
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Pierre et vacances

lundi 2 février 2015
La dynamique partagée  du mode projet : Stimulant pour la créativité, motivant pour la mise en application rapide, apport de clés concrètes pour faire évoluer nos comportements
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