Ressources Humaines
Parce que l'équilibre entre performance économique et performance sociale représente un exercice délicat, les processus RH se doivent d'innover en permanence. D'autant plus que les organisations d’aujourd’hui sont confrontées à des mutations de fonds : organisation matricielle, méthodes de travail collaboratives, intégration de la génération Y, échanges inter culturels... La mission RH se décentralise, les responsabilités sont de plus en plus opérationnelles et partagées.
* Mettre en cohérence les missions des RH avec celles des Managers.
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