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RH : Développer le Capital Humain

formation RH

Vous êtes DRH, TOP Manager, Manager de proximité, vous êtes soucieux de conjuguer des enjeux d'employabilité et de performance.
Vous savez aussi que la motivation de vos équipes passe par l'adaptation des compétences, l'adéquation des systèmes de reconnaissance et l'anticipation dans la gestion des carrières.

Id'Quation vous propose :

Des démarches d'initialisation et d'actualisation de vos systèmes RH,

- Système d'intégration des nouveaux
- Démarche de Gestion des Compétences (GPEC)
- Dispositifs de Reconnaissance & Rémunérations (systèmes d'évaluation, entretien d'évaluation, entretien professionnel 2ème partie de carrière)
- Dispositifs de Mobilité Interne


Des modules de formation à la carte,

- Partager les enjeux de la mission RH avec les enjeux des managers opérationnels
- Piloter la valeur ajoutée de la fonction RH
- Manager des projets transversaux

Des évènements à la carte pour mobiliser, fédérer vos collaborateurs autour d'enjeux professionnels et sociétaux,

- Parité Homme / Femme
- Intégration Génération Y
- Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
- Gestion des carrières spécifiques seniors

 
idq bas

Nos clients témoignent

Cofely services

lundi 2 février 2015
Le projet "cap santé" est avant tout un levier d'action individuel : il permet de donner conscience à chacun qu'il peut agir sur sa santé et apporte des moyens pour le faire au quotidien
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Valeo

lundi 2 février 2015
Développement et ancrage d'une culture commune de prévention : formation atypique, très ludique avec beaucoup de bonnes surprises amenant à une prise de conscience collective
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Sanef

lundi 2 février 2015
Play-safe n'est pas une formation dont la finalité est la maitrise d'un logiciel, matériel ou équipement. Il s'agit d'une démarche sécuritaire dont le but est de nous faire comprendre que certains de nos comportements et de nos états nous font parfois commettre des erreurs involontaires
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EDT (groupe gdf suez)

lundi 2 février 2015
Une évolution favorable de nos performances sécurité : nous sommes passés de 13 accidents avec arrêt à 2 accidents en moins de 2 ans
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lundi 2 février 2015
La dynamique partagée  du mode projet : Stimulant pour la créativité, motivant pour la mise en application rapide, apport de clés concrètes pour faire évoluer nos comportements
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