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RH : Améliorer la "qualité de vie au travail"

formation ressources humaines

Vous êtes DRH, TOP Manager, Manager de proximité, vous êtes convaincu que le bien-être au travail contribue fortement à la performance durable. Vous voulez agir pour développer une culture "Qualité de Vie au Travail" , et mettre en place des leviers d'action opérationnels.

Id'Quation vous propose :

Des démarches d'accompagnement de vos projets "Qualité de Vie au Travail"

Des actions de formation et de sensibilisation pour prévenir les risques humains

- Négociation et mise en place d'Accords d'entreprise (Stress, pénibilité ...)
- Mise en conformité du Document Unique
- Diagnostic RPS (RePereS ®)
- Baromètre Stress (Wellscan ®)
- Cellule d'écoute
- Création d'espaces détente en Entreprise

Des démarches de responsabilisation des acteurs, relais du bien-être au travail,

- Sensibilisation / formation des managers aux Risques Psychosociaux
- Formation des membres du CHSCT
- Formation et accompagnement des acteurs RH et relais santé
- Sensibilisation / Formation des collaborateurs au développement de comportements de prévention des risques humains

 
idq bas

Nos clients témoignent

Cofely services

lundi 2 février 2015
Le projet "cap santé" est avant tout un levier d'action individuel : il permet de donner conscience à chacun qu'il peut agir sur sa santé et apporte des moyens pour le faire au quotidien
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Valeo

lundi 2 février 2015
Développement et ancrage d'une culture commune de prévention : formation atypique, très ludique avec beaucoup de bonnes surprises amenant à une prise de conscience collective
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Sanef

lundi 2 février 2015
Play-safe n'est pas une formation dont la finalité est la maitrise d'un logiciel, matériel ou équipement. Il s'agit d'une démarche sécuritaire dont le but est de nous faire comprendre que certains de nos comportements et de nos états nous font parfois commettre des erreurs involontaires
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EDT (groupe gdf suez)

lundi 2 février 2015
Une évolution favorable de nos performances sécurité : nous sommes passés de 13 accidents avec arrêt à 2 accidents en moins de 2 ans
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Pierre et vacances

lundi 2 février 2015
La dynamique partagée  du mode projet : Stimulant pour la créativité, motivant pour la mise en application rapide, apport de clés concrètes pour faire évoluer nos comportements
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