Conseil : management et ressources humaines
Management stratégique
Formaliser le projet de l'entreprise
Fédérer un comité de direction
Formaliser les processus et définir les indicateurs de performance
Faire du développement durable une stratégie gagnante
Anticiper sur les évolutions et mettre en œuvre les changements adaptés
Management transversal
Réussir la mise en place d'une organisation transversale
Optimiser la gestion du projet
Management opérationnel
Fédérer les managers autour du projet de l'entreprise et développer la cohésion d'équipe
Décliner de manière opérationnelle la stratégie en objectifs
Construire des outils de pilotage
Gestion des Ressources Humaines - disposer des compétences nécessaires pour satisfaire les finalités de l'entreprise et des enjeux :
- La gestion par les compétences, les dispositifs d'évaluation des compétences
- La gestion des carrières et de la mobilité, les systèmes de classification et de rémunération
- Le maintien des seniors dans l'emploi
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