Nous avons la responsabilité de maintenir la santé physique et mentale de nos collaborateurs

Mais comment faire
évoluer les comportements ?

Prévention des risques

Id’Quation met en place des démarches de prévention innovantes pour développer une culture commune de responsabilisation individuelle et collective.

Objectif :

Concilier responsabilité de la direction et pouvoir d'agir de chacun.

Découvrez notre champ d’intervention

Depuis la fusion entre nos deux entreprises, les équipes peinent à se coordonner.

Comment améliorer notre
performance et maintenir
leur bien-être ?

Gestion des ressources humaines

Id’Quation accompagne les Directions des Ressources Humaines pour élaborer et adapter des systèmes de développement des compétences, de reconnaissance et de motivation.

Objectif :

Conjuger satisfaction de vos collaborateurs et performance de votre entreprise.

Découvrez notre champ d’intervention

On a tous les outils pour améliorer notre performance, et pourtant …

Comment faire pour que
l'amélioration continue
devienne l'affaire de chacun ?

Performance des organisations

Id’Quation accompagne la recherche d’optimisation de votre organisation pour rendre vos équipes autonomes dans les démarches d’amélioration continue.

Objectif :

Transformer les changements organisationnels en leviers de Performance.

Découvrez notre champ d’intervention

Nous avons de bons experts techniques, mais certains ont du mal à assumer leur rôle de managers

Comment les aider à faire face à la complexité
croissante de leurs missions ?

Management

Id’Quation conçoit et réalise des dispositifs de professionnalisation au métier de manager pour les amener à adopter une posture de leader d'équipe.

Objectif :

Conjuguer durablement les facteurs de bien-être de leurs équipes et le facteur de Performance de leurs activités

Découvrez notre champ d’intervention

Vous avez besoin d’en savoir plus ? Contactez-moi !

Parce que vos besoins sont différents ...

...nos solutions sont intégrées.

Parce que nos sommes convaincus que l'évolution durable des pratiques professionnelles passe par le développement de comportements de responsabilisation, notre équipe a mis au point des démarches uniques (modèles déposés), simples et percutantes (résultats mesurés).

De la Performance Managériale à la qualité de vie au travail

De la santé durable des personnes à la prévention des risques

De la Performance des Organisations au Développement durable de l'entreprise

Nos clients témoignent

Cofely services

lundi 2 février 2015

Le projet "cap santé" est avant tout un levier d'action individuel : il permet de donner conscience à chacun qu'il peut agir sur sa santé et apporte des moyens pour le faire au quotidien

Valeo

lundi 2 février 2015

Développement et ancrage d'une culture commune de prévention : formation atypique, très ludique avec beaucoup de bonnes surprises amenant à une prise de conscience collective

Sanef

lundi 2 février 2015

Play-safe n'est pas une formation dont la finalité est la maitrise d'un logiciel, matériel ou équipement. Il s'agit d'une démarche sécuritaire dont le but est de nous faire comprendre que certains de nos comportements et de nos états nous font parfois commettre des erreurs involontaires

EDT (groupe gdf suez)

lundi 2 février 2015

Une évolution favorable de nos performances sécurité : nous sommes passés de 13 accidents avec arrêt à 2 accidents en moins de 2 ans

Pierre et vacances

lundi 2 février 2015

La dynamique partagée du mode projet : Stimulant pour la créativité, motivant pour la mise en application rapide, apport de clés concrètes pour faire évoluer nos comportements

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